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- EURODINEWS n°9 (Sept 2025) - Les actualités Eurodifroid
EURODINEWS n°9 (Sept 2025) - Les actualités Eurodifroid
EURODINEWS n°9 (Sept 2025) - Les actualités Eurodifroid
Le document met en lumière des stratégies pour optimiser économiquement les groupes froids, en se concentrant sur la réduction des coûts d'exploitation (OPEX) par rapport aux coûts d'investissement (CAPEX). Les solutions proposées incluent des améliorations mécaniques, frigorifiques, hydrauliques et électriques, ainsi que l'implémentation de régulations intelligentes.
Eurodifroid a intégré des outils digitaux et des composants innovants, tels que des compresseurs compatibles HFO, pour améliorer l'efficacité énergétique. L'entreprise se concentre sur l'optimisation de la consommation énergétique et l'intégration de nouvelles technologies dans ses processus de production.
Le document souligne l'importance d'un parcours d'intégration pragmatique pour maximiser le potentiel et l'engagement des nouveaux collaborateurs. Les stagiaires apportent des perspectives nouvelles et dynamiques, jouant un rôle clé dans le développement de projets internes.
La création d'un pôle conformité vise à améliorer la qualité et la rapidité des productions. Ce pôle se concentre sur le service après-vente, le génie industriel et la qualité, et la qualification des essais machines, avec pour objectif de renforcer les relations clients et d'optimiser les processus internes.
Le pôle Conformité chez EURODIFROID a été créé pour renforcer la qualité et la réactivité face aux demandes clients et aux exigences de production. Dirigé par Guillaume Joubert, il se concentre sur l'écoute, l'analyse et l'action.
Le pôle Conformité vise à maintenir des relations durables avec les clients et à s'adapter aux productions rapides. Il collecte et analyse les données pour mettre en place des actions d'amélioration, avec un focus sur le SAV, le Génie industriel & Qualité, et la Qualification.
Le service après-vente est crucial pour gérer les retours clients, offrant une hotline technique, la vente de pièces détachées, et des prestations techniques en atelier.
Ce secteur assure le contrôle qualité et l'interface entre l'ingénierie et la production, en élaborant des gammes de montage et en actualisant les instructions de production.
La phase d'essais en fin de production est essentielle pour garantir le bon fonctionnement des appareils. Un projet de monitoring est en cours pour améliorer la capacité d'essais et la documentation des résultats.
EURODIFROID participe à divers projets, tels que le développement de climatiseurs pour kiosques à pizzas et la collaboration avec des entreprises prestigieuses comme les Verreries Dumas. L'entreprise a rejoint des programmes industriels comme la FrenchFab et ETIncelles pour soutenir son développement.
Le processus de recrutement inclut des entretiens et des tests d'évaluation pour s'assurer de la cohérence entre les compétences des candidats et les besoins de l'entreprise. L'onboarding est structuré pour faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Le document présente les pratiques de recrutement et de gestion des ressources humaines chez EURODIFROID, avec un accent sur l'importance du savoir-être et de l'intégration des nouveaux employés.
EURODIFROID recherche des compétences techniques dans des domaines tels que le montage, la conception et l'informatique, mais accorde une importance particulière au savoir-être des candidats.
La responsable des ressources humaines, Emmanuelle Sudant, utilise diverses plateformes et participe à des forums et ateliers de recrutement pour identifier les bons profils. Elle collabore avec les managers pour sélectionner les candidats qui peuvent apporter des compétences intéressantes à l'entreprise.
Après le recrutement, l'accent est mis sur une bonne intégration et des feedbacks réguliers pour s'assurer que tout se passe bien. L'entreprise veille à offrir de la visibilité sur les plans de carrière et les perspectives d'évolution.
Recruter chez EURODIFROID, c'est aussi dessiner un avenir pour les collaborateurs, leur permettant de se projeter et de grandir avec l'entreprise, en alignant leurs aspirations personnelles avec les ambitions de l'entreprise.
Pour toute communication, le service commercial et le service après-vente sont disponibles via les coordonnées fournies.
Extraits du catalogue
«Inside» les experts du froid industriel n: ECO-Conceplupstéioconomique du froid… en | page 3 Nos dernières réalisations | page 6-7 Recrutement : et onboardtiionng réussir l’intégra rs des collaborateu | page 8
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ET SI NOUS TRANSMETTIONS QUELQUES ONDES POSITIVES POUR NOTRE RENTRÉE INDUSTRIELLE ! Les équipes Eurodifroid ont le sourire en ce mois de Septembre et vont tacher de vous le communiquer, alors que l’environnement industriel reste encore confus. A la faveur d’un été commercial réussi, et grâce à la confiance renouvelée de plusieurs clients stratégiques, nous allons pouvoir proposer de nouveaux moyens et de nouvelles capacités de production. Soulignons tout d’abord le déploiement d’outils digitaux et de processus guidés par notre nouvel ERP. L’été a été intense en programmation, tests et expérimentations...
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ET SI NOUS TRANSMETTIONS QUELQUES ONDES POSITIVES POUR NOTRE RENTRÉE INDUSTRIELLE ! Les équipes Eurodifroid ont le sourire en ce mois de Septembre et vont tacher de vous le communiquer, alors que l’environnement industriel reste encore confus. A la faveur d’un été commercial réussi, et grâce à la confiance renouvelée de plusieurs clients stratégiques, nous allons pouvoir proposer de nouveaux moyens et de nouvelles capacités de production. Soulignons tout d’abord le déploiement d’outils digitaux et de processus guidés par notre nouvel ERP. L’été a été intense en programmation, tests et expérimentations...
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INOUVEAU PÔLE CONFORMITÉ : mettre la Qualité au cœur de notre démarche industrielle La création d’un pôle « conformité » découle d’une double ambition : • Maintenir des relations durables et de qualité avec l’ensemble de nos Clients ; • Nous adapter encore mieux à des productions rapides et des sollicitations nombreuses. Pour ce faire, le nouveau pôle Conformité de l’entreprise a pour mission de « collecter large » pour mieux analyser les données d’entrées (retours Clients, process internes…) et mettre en place les actions d’amélioration. Qualification : l’amélioration de nos essais machines...
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INOUVEAU PÔLE CONFORMITÉ : mettre la Qualité au cœur de notre démarche industrielle La création d’un pôle « conformité » découle d’une double ambition : • Maintenir des relations durables et de qualité avec l’ensemble de nos Clients ; • Nous adapter encore mieux à des productions rapides et des sollicitations nombreuses. Pour ce faire, le nouveau pôle Conformité de l’entreprise a pour mission de « collecter large » pour mieux analyser les données d’entrées (retours Clients, process internes…) et mettre en place les actions d’amélioration. Qualification : l’amélioration de nos essais machines...
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NOS DERNIÈRES RÉALISATIONS ! FrenchFab R FI 1100 : refroidisseur pour station de gaz naturel, avec Hervé Thermique des labels pour porter nos ambitions Grosse puissance (118 kW, pour 20°C d’eau glycolée 30% et 45°C d’air ambiant) dans ce refroidisseur parti en région parisienne pour refroidir une station de stockage et distribution de gaz. En Mai dernier, EURODIFROID a rejoint coup sur coup 2 programmes industriels : La FrenchFab, qui met à l’honneur les industries innovantes françaises ETIncelles, qui accompagne des entreprises en croissance pour les aider dans leurs démarches de développement....
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NOS DERNIÈRES RÉALISATIONS ! FrenchFab R FI 1100 : refroidisseur pour station de gaz naturel, avec Hervé Thermique des labels pour porter nos ambitions Grosse puissance (118 kW, pour 20°C d’eau glycolée 30% et 45°C d’air ambiant) dans ce refroidisseur parti en région parisienne pour refroidir une station de stockage et distribution de gaz. En Mai dernier, EURODIFROID a rejoint coup sur coup 2 programmes industriels : La FrenchFab, qui met à l’honneur les industries innovantes françaises ETIncelles, qui accompagne des entreprises en croissance pour les aider dans leurs démarches de développement....
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Dans notre activité, nous avons régulièrement besoin de compétences diverses et parfois très techniques. Notre entreprise évolue en permanence et les commandes que nous recevons sont très diversifiées : nous avons donc aussi besoin de personnes agiles, curieuses, dynamiques, rigoureuses et qui savent travailler en équipe. Pour y parvenir, notre process de recrutement intègre des étapes d'entretiens, mais aussi des tests d'évaluation, de façon à s'assurer que les compétences du candidat et les attendus du poste soient cohérents et partagés. nous intl VOTRE PilIlCOURSrCftNOlDW-t Votre recrutement...
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Plaquette EURODIFROID (2021)16 Pages
- Ventilateur radial
- Ventilateur de circulation d'air
- Ventilateur industriel
- Système de refroidissement de liquide
- Échangeur de chaleur industriel
- Ventilateur AC
- Échangeur de chaleur liquide / liquide
- Système de refroidissement d'eau
- Refroidisseur industriel
- Système de refroidissement compact
- Échangeur de chaleur tubulaire
- Échangeur de chaleur en acier inoxydable
- Refroidisseur à condensation par air
- Système de refroidissement en inox
- Échangeur de chaleur liquide / gaz
- Échangeur de chaleur industriel
- Refroidisseur pour l'industrie agroalimentaire
- Échangeur de chaleur compact
- Climatiseur d'armoire électrique